青年精神素养提升|责任落地扎根，征程提灯而行

近期，公司组织号召各部门开展自上而下、刀刃向内的安全整顿行动，深刻剖析、梳理在安全管理和监督工作中迫切需要改变或仍然隐藏的技术管理、安全管理问题，认真反思安全生产工作存在的薄弱环节以及未来的努力方向。

结合推进青年精神素养提升工程走深走实，各团支部迅速行动，配合党支部积极调动部门青年员工担当安全生产这块阵地上的前沿哨兵、冲锋尖兵，充分结合这次安全整顿行动以“炼钢”之恒心、“淬火”之匠心，把生产工作做细，把安全任务做好，在磨砺中成长，在进取中成材，在担当中成事，在一线以实际行动践行五四精神。

以问题为导向，全面开展安全生产整顿

近两年，公司安全生产管理系统化建设已在今时今日展现良好成效。在稳步加速的道路上，我们一步一行，当下的中心课题转向如何更好地“识安全、守安全、创安全”。

设备管理部深刻认识安全生产是源于每一位员工的每一项工作，而全员安全生产责任制正是把公司、部门的安全责任层层传递到每一个最小单元上。青年员工自觉树牢主人翁意识，紧跟党组织步伐，第一时间响应“齐抓共管防风险

履职尽责保安全”的号召，投身勤学苦干一线。不断总结过去历次的不安全事件，是一次警醒，同时更是一个指向。“长安何处在，只在马蹄下”，通过建立季度安全责任制考评表、签订安全生产责任书等方式，切实把安全责任的理念深种在心里，落实在手中。察表析里是要求，细化管理是方式，举一反三是目的，着重培养“一日不为则不安”的责任心，大力激发“时不我待争朝夕”的紧迫。坚持问题导向，就是在工作和实践中把解决实际问题作为打开工作局面的突破口。

时间不喜欢漂亮话，纸面上也开不了花，所有的知责尽责最终还是要落实到具体操作中去。

以隐患排查为抓手，责任到人推动成长

设备、运行两大生产部门各专业、各班组自发组建“青年安全突击队”，旨在培养青年员工发现问题、探究问题的能力，排查为什么，工作干什么，闭环留什么，促进安全管理、培训模式更加成熟更加定型，灌输一切事故都是可以预防的理念去抓事故事件管理，根据专业特点，开展专项排查。

面对稳固安全生产局面和深挖漏洞隐患这两个在当下极为重要的问题，发电运行部坚持和发展“铁军”传统，设备管理部秉承“淬火成钢”意志，把青年员工推到隐患排查及工作票整治专项行动最前线中去动真碰硬，去尝试、去发现、去体验、去犯错、去成长，施严格的纪律去规范作业，以坚定的信念去迎接挑战，持无惧的心态去战胜困难。

温室里长不出经得起风吹雨打的万竿长竹，平静的海面闯不出搏风击浪的勇行水手，拒绝“躺平”，远离“佛系”，激发动能，推动成长。

以强化培训为支撑，规范提质实用提效

为了切实提高员工实践技能与理论知识相结合，培养补短板强弱项的求知状态，设备运行两大生产部门从3月22日起，开展为期一个月的全员集中学习轮训，机炉电热四个专业利用班后“关键三小时”，梳理当天工作得失，筹备明日工作计划，重点结合隐患排查和强化培训工作，由专业内青年员工自行组队，定人定点定时间，列计划查问题，落实整改，有效闭环；充实完善安全技能和专业技能培训计划，对相关规程、规范、检修文件包、作业指导书等技术文件进行入脑入心的专项培训；并将承包商工作负责人及以上人员纳入培训范围，培训完成后要进行考试并出成绩。运行各值充分利用中班前的学习班，学习安全事故事件、分析讨论重点缺陷、利用仿真机模拟演练，在这个过程中，力求转变此前“要我做、要我学”的消极心态，把员工的朝气和冲劲调动起来，激发遇事“让我来”的决心，“我先上”的勇气，“看我的”的魄力，真正做到把每一位员工心中的那盏安全之灯点亮。

因为我们所面临的挑战和困难不止是已知的当下，还有未知的未来，前路漫漫，我们要提灯而行。

安全生产是一切工作的前提和基础，抓住的是当下，面向的是未来。确保安全生产是一项包括技术、管理等各方面的系统工程，须臾不可放松。

安全生产，青年当先。一直以来，公司非常重视青年员工成长成才，引导促进广大青年员工以实际行动践行安全发展理念，要求全体青年员工在守卫安全效益、提升安全水平上主动作为、恪尽职守，投身安全生产大局，强化安全生产意识，提升安全生产技能，争做安全生产工作的生力军和突击队，努力推动实现公司安全生产工作良好局面。

广大青年员工表示，要注重提高内生力，要咬定青山不放松，要趁风起时勇扬帆，要不待扬鞭自奋蹄，把青年人该有的潜能和可能激发出来，不能让青春朝气一点一点的“跑冒滴漏”，在最有冲劲的时候放慢脚步，在最有活力的时候熄灭引擎，让勇锐盖过怯弱，进取压倒苟安，真正将青年力量落地扎根，开花结果。